Правова позиція
Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду
згідно з Постановою
від 19 жовтня 2020 року
у справі № 158/1182/19
Цивільна юрисдикція
Щодо відсутності підстав для поновлення на посаді керівника релігійної організації
ФАБУЛА СПРАВИ
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Релігійної організації «Свято-Іллінська релігійна громада Православної Церкви України села Клепачів Ківерцівського району Волинської області» (далі – Релігійна організація «Свято-Іллінська релігійна громада ПЦУ») про скасування рішення про звільнення з роботи, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Свої вимоги ОСОБА_1 мотивував тим, що він був керівником Релігійної організації «Свято-Іллінська релігійна громада ПЦУ», між ним та релігійною громадою фактично існували трудові відносини, оскільки він здійснював усі обов’язки священнослужителя та за виконану роботу отримував щомісячну заробітну плату. Рішенням загальних зборів відповідача вирішено припинити його повноваження як настоятеля храму та вчиняти дії від імені громади. Вважає, що його відсторонили від посади настоятеля храму з порушенням норм трудового законодавства, оскільки він не отримував будь-яких повідомлень про припинення трудових відносин з відповідачем та не подавав заяв про звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін.
Рішенням районного суду, залишеним без змін постановою апеляційного суду, у задоволенні позову про скасування рішення про звільнення з роботи, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу відмовлено.
Постановою Верховного Суду рішення суду першої інстанції та постанову апеляційного суду залишено без змін.
ОЦІНКА СУДУ
Відповідно до статті 25 Закону України «Про свободу совісті та релігійні організації» передбачено право релігійних організацій приймати на роботу громадян, укладаючи з ними трудові договори, які укладаються у письмовій формі. Релігійна організація зобов'язана у встановленому порядку зареєструвати трудовий договір. У такому ж порядку реєструються документи, що визначають умови оплати праці священнослужителів, церковнослужителів і осіб, які працюють у релігійній організації на виборних посадах.
Тобто наявність трудових відносин між релігійною організацією та працівником підтверджується укладеним у письмовій формі трудовим договором, зареєстрованим у встановленому порядку.
ВИСНОВКИ: встановивши, що між сторонами в цій справі не укладався трудовий договір, священнослужитель не виконував трудові функції в Релігійній організації «Свято-Іллінська релігійна громада ПЦУ” відповідно до законодавства про працю, а перебував під юрисдикцією правлячого архієрея Української Православної Церкви, суди попередніх інстанцій дійшли обґрунтованого висновку про відсутність підстав для задоволення позову. Крім того, оскільки загальними зборами релігійної громади села Клепачів було прийнято рішення про зміну підлеглості та внесення відповідних змін до статуту, позивач, відмовившись перейти разом з парафією в підпорядкування ПЦУ, продовжив перебувати під управлінням правлячого архієрея Української Православної Церкви, то немає підстав для його поновлення на посаді керівника Релігійної організації «Свято-Іллінська релігійна громада ПЦУ», на яку юрисдикція Української Православної Церкви не поширюється.
КЛЮЧОВІ СЛОВА: особливості трудових правовідносин у релігійних організаціях, підстави виникнення трудових відносин, припинення повноважень керівника релігійної організації, наслідки зміни церковної юрисдикції, особливості правовідносин священнослужителя з церквою
