Правова позиція
Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду
згідно з Постановою
від 01 жовтня 2018 року
у справі № 404/8636/15-ц
Цивільна юрисдикція
Щодо покладення на працівника повної матеріальної відповідальності за нецільове використання корпоративної картки
ФАБУЛА СПРАВИ
TOB «Рубантранс» звернулося до суду з позовом до ОСОБА_5 про відшкодування збитків.
Рішенням суду першої інстанції у задоволенні позову TOB «Рубантранс» відмовлено.
Рішенням апеляційного суду рішення суду першої інстанції скасовано. Позов TOB «Рубантранс» задоволено.
ОЦІНКА СУДУ
Відповідно до статті 138 КЗпП України для покладення на працівника матеріальної відповідальності за шкоду власник або уповноважений ним орган повинен довести наявність умов, передбачених статтею 130 цього Кодексу.
Згідно із статтею 130 КЗпП України працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника.
Згідно пункту 2 частини першої статті 134 КЗпП України працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках коли: майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами.
Під іншими разовими документами слід розуміти накладні, відомості, рахунки-фактури тощо, передбачені відповідними правилами забезпечення первинного бухгалтерського обліку. Накладними або іншими документами оформляється видача матеріальних цінностей із складів, торгових залів для відправлення їх в інші організації, для торгівлі з лотків, у кіосках тощо.
Отже, підставою повної матеріальної відповідальності в цьому випадку є заподіяння шкоди невиконанням чи неналежним виконанням прийнятого працівником на себе обов'язку виконати окреме трудове завдання - одержати від третьої особи чи матеріально відповідального працівника трудового колективу за разовою довіреністю або іншим разовим документом під свою відповідальність визначене майно та інші цінності і передати його (повернути) в цілості і збереженості власнику або уповноваженому ним органу.
Працівник, який одержав майно або інші цінності за довіреністю або іншим разовим документом, відповідає за їх втрату, за їх недостачу, ушкодження або псування.
ВИСНОВКИ: судом встановлено, що працівнику була надана корпоративна картка для оплати витрат пов'язаних з відрядженням, якою він скористався для оплати штрафів, які були на нього накладені у зв'язку з порушенням вимог та правил проїзду територією іншої держави.
Тому доводи про те, що працівник не повинен нести повну матеріальну відповідальність за шкоду заподіяну товариству у вигляді виплаченого відшкодування за сплачені ним з корпоративної картки, є безпідставними, оскільки корпоративна картка являє собою аналог грошових коштів виданих під звіт, а тому відповідач несе повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну товариству і у цьому випадку договору про повну матеріальну відповідальність не потрібно.
КЛЮЧОВІ СЛОВА: відповідальність працівників, підстави матеріальної відповідальності, завдана працівником шкода
