Правова позиція
Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду
згідно з Постановою
від 18 лютого 2026 року
у справі № 301/3082/23
Цивільна юрисдикція
Щодо неможливості покладення на службову особу обов’язку відшкодувати роботодавцю сплачений ЄСВ у зв’язку з оплатою незаконно звільненому працівникові часу вимушеного прогулу
ФАБУЛА СПРАВИ
Державне спеціалізоване господарське підприємство «Ліси України» (далі - ДСГП «Ліси України) звернулося до суду з позовом до ОСОБА_1 про стягнення шкоди.
Рішенням районного суду стягнуто з ОСОБА_1 на користь ДСГП «Ліси України», в особі філії «Берегівське лісове господарство» ДСГП «Ліси України», 949 112,43 грн матеріальної шкоди та 14 236,70 грн судових витрат.
Суд першої інстанції виходив із того, що оскільки ОСОБА_2 був звільнений із порушенням закону на підставі наказу директора ДП «Берегівське лісове господарство» ОСОБА_1, тому саме відповідач, як службова особа, яка підписала цей наказ про звільнення, має нести повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству у зв`язку з оплатою незаконно звільненому працівникові часу вимушеного прогулу.
Постановою апеляційного суду рішення районного суду залишено без змін.
ОЦІНКА СУДУ
На службову особу, яка винна у незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, покладається матеріальна відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з її вини підприємству, установі, організації, відповідно до пункту 8 частини першої статті 134 КЗпП України.
У розумінні правової природи шкоди та змісту диспозиції цієї норми, прямою дійсною шкодою слід вважати грошові суми, виплачені підприємством, установою, організацією незаконно звільненому працівникові за період вимушеного прогулу.
Єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (далі - ЄСВ) - консолідований страховий внесок, збір якого здійснюється до системи загальнообов'язкового державного соціального страхування в обов'язковому порядку та на регулярній основі з метою забезпечення захисту у випадках, передбачених законодавством, прав застрахованих осіб на отримання страхових виплат (послуг) за діючими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування (згідно з пунктом 2 частини першої статті 1 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» в редакції, чинній на момент виникнення відповідних правовідносин, далі - Закон про ЄСВ).
Для осіб яким після звільнення з роботи нараховано середню заробітну плату за вимушений прогул згідно з рішенням суду, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована (згідно з частиною другою статті 7 Закону про ЄСВ).
Єдиний внесок нараховується на суми, зазначені в частинах першій і другій статті 7 Закону про ЄСВ, не зменшені на суму відрахувань податків, інших обов'язкових платежів, що відповідно до закону сплачуються із зазначених сум, та на суми утримань, що здійснюються відповідно до закону або за договорами позики, придбання товарів та виплат на інші цілі за дорученням отримувача (частина четверта статті 7 Закону про ЄСВ).
ВИСНОВКИ: стягуючи з відповідача на користь позивача єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» за ставкою 22 % на відшкодування шкоди, заподіяної підприємству у зв`язку з оплатою незаконно звільненому працівникові часу вимушеного прогулу, суд першої інстанції, з яким погодився й апеляційний суд, помилково відніс до загальних витрат позивача по сплаті відповідної заробітної плати за час вимушеного прогулу й сплату ЄСВ, яка передбачена законодавством. При цьому судом не враховано, що працівник, який незаконно був звільнений, поновлений на роботі, відтак позивач повинен сплачувати за нього єдиний внесок як за працюючого робітника, тому підстав для покладення на відповідача відповідальності за виплату вказаної суми, як шкоди заподіяної підприємству, немає.
КЛЮЧОВІ СЛОВА: підстави матеріальної відповідальності, стягнення ЄСВ, завдана роботодавцю шкода
