Правова позиція
Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду
згідно з Постановою
від 19 квітня 2023 року
у справі № 483/242/20
Цивільна юрисдикція
Щодо початку обчислення строку звернення роботодавця до суду з позовом про стягнення з працівника матеріальної шкоди
Аналогічна правова позиція висловлена
Верховним Судом України в постанові
від 02 березня 2016 року у справі № 6-1263цс15
та Касаційним цивільним судом у складі Верховного Суду в постанові
від 28 березня 2018 року у справі № 132/2083/16-ц
ФАБУЛА СПРАВИ
Інститут Військово-Морських сил Національного університету «Одеська морська академія» звернувся до суду з позовом до ОСОБА_1 про відшкодування шкоди, заподіяної працівником при виконанні трудових обов`язків.
Рішенням суду першої інстанції, залишеним без змін постановою апеляційного суду, у задоволенні позову Інституту ВМС НУ «Одеська морська академія» відмовлено.
ОЦІНКА СУДУ
Згідно з пунктами 1, 2 частини першої статті 134 КЗпП України відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли: між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135-1 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей; майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами.
Частиною третьою статті 233 КЗпП України визначено, що для звернення роботодавця до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, встановлюється строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди.
ВИСНОВКИ: положенням частини третьої статті 233 КЗпП України чітко визначено, що пред`явлення такого позову можливе саме з дня виявлення заподіяної працівником шкоди.
КЛЮЧОВІ СЛОВА: відповідальність працівника, процесуальні строки, захист прав роботодавця, порядок відшкодування шкоди
