Справа № 2-2164/09
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
22 вересня 2009 року м. Полтава
Ленінський районного суду м. Полтави у складі:
головуючого судді: Юхно С.П.
при секретарі Гарест О.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Полтава цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства “Тепловозоремонтний завод” про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати середнього заробітку за час затримки розрахунку вихідної допомоги, -
В С Т А Н О В И В :
У серпні 2009 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ВАТ “Тепловозоремонтний завод” про стягнення заробітної плати, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку . У позові вказала, що вона 6 квітня 2009 року звільнена з посади ІНФОРМАЦІЯ_1 ВАТ «Тепловозоремонтний завод» за наказом № 737 за п. 1 ст. 40 КЗпП України. На день звільнення розрахунок з нею відповідач не зробив, пояснивши це відсутністю коштів. Такі дії відповідача є незаконними, оскільки порушують вимоги ст. 116 КЗпП України. Тому просила суд стягнути на її користь з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 2 503 грн. 68, середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні в сумі 5 462 грн. 44 коп., а всього 7 966 грн. 12 коп.
В судовому засіданні позивач підтримала свої позовні вимоги.
Представник відповідача з позовні вимоги визнав повністю.
Суд, вислухавши позивача та представника відповідача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов ОСОБА_1 підлягає задоволенню з наступних підстав:
ОСОБА_1 була прийнятий на роботу до ВАТ «Тепловозоремонтний завод» наказом № 113 від 8 серпня 2002 року на посаду ІНФОРМАЦІЯ_2 в послідуючому наказом № 194/к від 23 листопада 2007 року, була переведена на посаду ІНФОРМАЦІЯ_1 (а.с.3). 6 квітня 2009 року ОСОБА_1 звільнена із займаної посади ВАТ «Тепловозоремонтний завод» на підставі наказу № 737 від 6 квітня 2009 ркоу за п. 1 ст. 40 КЗпП України.
Розрахунок на день звільнення з позивачем відповідач по справі не зробив. Згідно довідки від 21 вересня 2009 року за № 70-15/2992 (а.с. 10) заборгованість з виплати заробітної плати складає 2 503 грн. 68 коп., в тому числі вихідної допомоги в сумі 988 грн. 92 коп.
Таким чином, суд вважає неправомірними дії відповідача по невиплаті позивачу розрахунку на день звільнення в сумі 2 503 грн. 68 коп., які і підлягають стягненню з відповідача на користь позивача.
Згідно ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. У відповідності до ст. 116 цього ж Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст. 117 цього ж Кодексу в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Оскільки відповідач неправомірно відмовився виплачувати нараховану позивачу заробітну плату в день звільнення, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 5 462 грн. 44 коп.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 15, 60, 209, 212, 218 ЦПК України, ст.ст. 116, 117, 237-1 Кодексу законів про працю України, суд, -
В И Р І Ш И В :
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства “Тепловозоремонтний завод” про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати середнього заробітку за час затримки розрахунку вихідної допомоги задовольнити повністю.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства “Тепловозоремонтний завод” на користь ОСОБА_1 2 503 (дві тисячі п’ятсот три) грн. 68 коп. в рахунок погашення заборгованості по виплаті заробітної плати.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства “Тепловозоремонтний завод” на користь ОСОБА_1 5 462 (п’ять тисяч чотириста шістдесят дві) грн. 44 коп. середній заробіток за час затримки.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства “Тепловозоремонтний завод” на користь держави 79 грн. 65 коп. судового збору.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства “Тепловозоремонтний завод” на користь держави витрати на інформаційно технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 грн.
Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Полтавської області. Заява про апеляційне оскарження подається через Ленінський районний суд м. Полтави протягом 10 днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 20 днів після подання заяви про апеляційне оскарження.
Суддя Ленінського районного суду
м. Полтави С.П. Юхно
